Ошибка
  • JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID: 773

Пресс-релизы (1022)

С 1 января 2014 года предполагается увеличить продолжительность периода ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, до четырех с половиной лет в общей сложности (с нынешних трех лет), которые засчитываются в страховой стаж наравне с периодами работы. Соответствующие поправки в Федеральные законы приняты депутатами Госдумы в первом чтении.

Право на перерасчет размера трудовой пенсии с учетом суммы возмещения уплаты страховых взносов за «нестраховые» периоды, имеют граждане, которые во время ухода за тремя и более детьми не состояли в трудовых отношениях, и дополнительные периоды ухода (от трех до четырех с половиной лет) не были учтены при определении размера пенсии.

Перерасчет размера трудовой пенсии по данному основанию будет производиться после вступления в силу Федерального закона. Писать соответствующее заявление пенсионерам не надо, перерасчет будет произведен на основании имеющихся в его пенсионном деле документов.

Однако, если в пенсионном деле нет необходимых документов (свидетельство о рождении ребенка; документ, подтверждающий факт достижения ребенком возраста полутора лет и др.) такое заявление потребуется. Перерасчет будет производиться на основании заявления пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии, и дополнительно представленных им документов.

          С дополнительными документами, а также по всем вопросам, связанным с перерасчетом размера трудовой пенсии с учетом периода ухода за тремя и более детьми, следует обращаться в управление Пенсионного фонда РФ по месту жительства.



Пятница, 20 Декабрь 2013 12:18

Есть время подумать

В соответствие с федеральным законом*, гражданам 1967 года рождения и моложе, зарегистрированным в системе обязательного пенсионного страхования, в 2014 и 2015 годах предоставлена возможность выбора тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии. Предстоит определиться: оставить 6%, как сегодня, либо отказаться от дальнейшего формирования накопительной части пенсии, тем самым направив все страховые взносы, которые за них уплачивают работодатели, на формирование страховой части пенсии.

Таким образом, если гражданин отказывается от формирования пенсионных накоплений, страховые взносы его работодателя в Пенсионный фонд России – в размере индивидуального тарифа 16% – будут направляться на формирование его страховой части пенсии. Важно отметить, что даже в этом случае все ранее сформированные пенсионные накопления граждан будут по-прежнему инвестироваться и выплачены в полном объеме, с учетом инвестиционного дохода, когда граждане получат право выйти на пенсию и обратятся за ее назначением.

Если граждане, которые никогда не подавали заявление о выборе управляющей компании (УК), включая «Внешэкономбанк», или негосударственного пенсионного фонда (НПФ), так называемые «молчуны», хотят, чтобы и в последующие годы направлялось на формирование накопительной части трудовой пенсии страховые взносы - 6% тарифа, им следует подать заявление о выборе УК либо НПФ. При этом, как и раньше, при переводе пенсионных накоплений в негосударственный пенсионный фонд гражданину необходимо заключить с выбранным НПФ договор об обязательном пенсионном страховании.

Таким образом, выбор 6% тарифа накопительной части пенсии в любом случае сопряжен с выбором управляющей компании или негосударственного пенсионного фонда.

У тех, кто не подаст заявление до 31 декабря 2015 года и останется так называемым «молчуном», новые пенсионные накопления перестают формироваться, все страховые взносы будут направляться на формирование страховой части пенсии.

Для граждан, которые в предыдущие годы хотя бы единожды подавали заявление о выборе УК, включая «Внешэкономбанк», либо НПФ, и оно было удовлетворено, на накопительную часть пенсии будет по-прежнему перечисляться 6% тарифа. При этом дополнительного заявления для перечисления 6% на накопительную часть пенсии им подавать не надо. В то же время эта категория граждан имеет возможность отказаться от дальнейшего формирования накопительной части пенсии, для чего необходимо подать соответствующее заявление. Такое решение можно принять в любой момент без временных ограничений.

Важно отметить, что у граждан, которые в течение 2013 года подали заявления о выборе государственной управляющей компании «Внешэкономбанк» с тарифом 2%, с 2014 года по умолчанию накопительная часть прекращает формироваться: их страховая часть увеличивается за счет направления всех страховых взносов на страховую часть пенсии (подача заявления не требуется). Если эти граждане подадут заявление о выборе УК либо

НПФ в течение 2014-2015 годов, то тогда они продолжат формировать накопительную часть в размере 6%.

Письменное заявление о выборе страховщика по обязательному пенсионному страхованию, как и раньше, можно подать как в территориальный орган ПФР, так и через любого трансферагента ПФР, то есть организацию, с которой у ПФР заключены соглашения о взаимном удостоверении подписей. Заявление также можно подать по почте или с курьером. На момент подачи заявления гражданину должно исполниться 14 лет.

Уточнить, какой страховщик сегодня формирует пенсионные накопления, можно, получив выписку из вашего индивидуального лицевого счета в ПФР, обратившись в клиентскую службу ПФР или через сайт www.gosuslugi.ru.

Граждане, которым с 1 января 2014 года будут впервые начисляться страховые взносы, смогут в течение 5 лет с момента первого начисления им взносов выбирать, на финансирование какой части пенсии направить 6%. До принятия ими решения 6% тарифа будут перечисляться в страховую часть.

При выборе соотношения процентов формирования страховой и накопительной части пенсии следует помнить о том, что страховая часть гарантированно увеличивается государством за счет ежегодной индексации по уровню инфляции и с учетом индекса роста доходов ПФР в расчете на одного пенсионера. Средства же накопительной части пенсии инвестирует на финансовом рынке выбранный гражданином негосударственный пенсионный фонд или управляющая компания. Доходность пенсионных накоплений зависит от результатов их инвестирования.

По действующему закону в этом году ПФР продолжает принимать заявления на выбор 2 или 6% тарифа страховых взносов на формирование накопительной части пенсии.

* Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования в части права выбора застрахованными лицами варианта пенсионного обеспечения».



Пятница, 20 Декабрь 2013 12:12

На будущую пенсию

На встрече с журналистами, состоявшейся в отделении ПФР, зам. управляющего ОПФР Тарас Валентинович Башкиров рассказал о том, какие изменения по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование произойдут в следующем году. 

Главная и ожидаемая индивидуальными предпринимателями, не имеющих наемных работников, новость – фиксированный размер страховых взносов уменьшится до 20 727,52 руб.

 

Период

Фонд

Фиксированный размер

Сумма

 

2014

 

ПФР

1 х МРОТ (минимальный размер оплаты труда) 5 554 руб. х 12 (месяцев) х 26% (тариф)

17 328,48

ФФОМС (обязательного медицинского страхования)

МРОТ (5 554 руб.) х 12(месяцев) х 5,1% (тариф)

3 399,05

Всего платеж для ИП с доходом за 2014 год не более 300 тысяч рублей

20 727,52

Для индивидуального предпринимателя с доходом свыше 300 тысяч рублей сумма уплаты в бюджет ПФР составит: 17 328,48 + 1% дохода свыше 300 тысяч рублей (максимальный размер уплаты за 2014 год ограничен 138 627,84 рублей). Доход будет определяться по Декларации, представляемой в налоговую инспекцию. При этом основную сумму - 20727,52 руб. - индивидуальный предприниматель обязан уплатить до 31 декабря 2014 года. Если доход по итогам 2014 года превысит 300 тысяч рублей, то индивидуальный предприниматель дополнительно до 1 апреля 2015 года должен уплатить 1% с дохода свыше 300 тысяч рублей.

 С 1 квартала 2014 года вводится единая форма отчетности в Пенсионный фонд (Расчет по начисленным и уплаченным взносам). Теперь ПФР сможет самостоятельно утверждать Форму отчетности, Порядок ее заполнения. Крометого, ПФР сможет самостоятельно определять суммы уплаченных страховых взносов, которые должны быть разнесены по лицевым счетам граждан. 

До 2019 года продлены льготные тарифы по уплате страховых взносов: для организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий; плательщиков, применяющих упрощенную систему налогообложения или патентную систему налогообложения; некоммерческих, благотворительных и аптечных организаций. Т.В. Башкиров просил обратить внимание, что для организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, порог по численности работников снижен с 30 до 7 человек.

В 2014 году количество плательщиков, применяющих пониженные тарифы, составит   5,5% (3113) от общего количества, представляющих отчетность.

Уплата страховых взносов в 2014 году производится единым платежным документом на страховую часть трудовой пенсии независимо от года рождения работников.



Пятница, 20 Декабрь 2013 12:12

На будущую пенсию

На встрече с журналистами, состоявшейся в отделении ПФР, зам. управляющего ОПФР Тарас Валентинович Башкиров рассказал о том, какие изменения по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование произойдут в следующем году. 

Главная и ожидаемая индивидуальными предпринимателями, не имеющих наемных работников, новость – фиксированный размер страховых взносов уменьшится до 20 727,52 руб.

 

Период

Фонд

Фиксированный размер

Сумма

 

2014

 

ПФР

1 х МРОТ (минимальный размер оплаты труда) 5 554 руб. х 12 (месяцев) х 26% (тариф)

17 328,48

ФФОМС (обязательного медицинского страхования)

МРОТ (5 554 руб.) х 12(месяцев) х 5,1% (тариф)

3 399,05

Всего платеж для ИП с доходом за 2014 год не более 300 тысяч рублей

20 727,52

Для индивидуального предпринимателя с доходом свыше 300 тысяч рублей сумма уплаты в бюджет ПФР составит: 17 328,48 + 1% дохода свыше 300 тысяч рублей (максимальный размер уплаты за 2014 год ограничен 138 627,84 рублей). Доход будет определяться по Декларации, представляемой в налоговую инспекцию. При этом основную сумму - 20727,52 руб. - индивидуальный предприниматель обязан уплатить до 31 декабря 2014 года. Если доход по итогам 2014 года превысит 300 тысяч рублей, то индивидуальный предприниматель дополнительно до 1 апреля 2015 года должен уплатить 1% с дохода свыше 300 тысяч рублей.

 С 1 квартала 2014 года вводится единая форма отчетности в Пенсионный фонд (Расчет по начисленным и уплаченным взносам). Теперь ПФР сможет самостоятельно утверждать Форму отчетности, Порядок ее заполнения. Крометого, ПФР сможет самостоятельно определять суммы уплаченных страховых взносов, которые должны быть разнесены по лицевым счетам граждан. 

До 2019 года продлены льготные тарифы по уплате страховых взносов: для организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий; плательщиков, применяющих упрощенную систему налогообложения или патентную систему налогообложения; некоммерческих, благотворительных и аптечных организаций. Т.В. Башкиров просил обратить внимание, что для организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, порог по численности работников снижен с 30 до 7 человек.

В 2014 году количество плательщиков, применяющих пониженные тарифы, составит   5,5% (3113) от общего количества, представляющих отчетность.

Уплата страховых взносов в 2014 году производится единым платежным документом на страховую часть трудовой пенсии независимо от года рождения работников.



Пятница, 20 Декабрь 2013 12:09

Заходите в личный кабинет

На сайте отделения ПФР появилась возможность дистанционного подключения к электронному сервису «Личный кабинет плательщика страховых взносов».

Теперь первоначальную регистрацию можно пройти без личной явки в управление ПФР. Вход в новый режим регистрации осуществляется со страницы входа в «Личный кабинет» (https://kemer.lkpr.pfrf.ru/), нажав на кнопку «Регистрация».

Подробная информация о порядке подключения к «Личному кабинету плательщика» содержится на сайте отделения ПФР в разделе «Личный кабинет плательщика страховых взносов» (https://kemer.lkpr.pfrf.ru/).

После регистрации в системе будут доступны следующие сервисы:

Сервисы для работодателей и самозанятых (индивидуальных предпринимателей) плательщиков:

«Платежное поручение»: возможность с минимальными трудозатратами оформить на бумаге безошибочное, в соответствии с требованиями законодательства, платежное поручение для уплаты со счета в безналичной форме страховых взносов, пеней и штрафов по ОПС и ОМС.

«Платежи»: возможность получить реестр платежей за заданный период с учетом исполненных решений о зачетах и возвратах, в том числе для дистанционной сверки уплаченных сумм страховых взносов при сдаче отчетности.

«Справка о состоянии расчетов»: возможность получить в электронном виде информацию о состоянии расчетов в виде справки по форме утвержденной ПФР во исполнение пункта 7 части 3 статьи 29 Федерального закона № 212-ФЗ.

Электронные сервисы только для работодателей - физических лиц и самозанятых (индивидуальных предпринимателей) плательщиков:

«Квитанция»: возможность с минимальными трудозатратами оформить на бумажном носителе безошибочную, в соответствии с требованиями законодательства, квитанцию для уплаты наличными средствами страховых взносов, пеней и штрафов по обязательному пенсионному страхованию и обязательному медицинскому страхованию.

Электронные сервисы только для работодателей:

«Информация о состоянии расчетов по месяцам»: возможность дистанционного контроля полноты уплаты страховых взносов и пеней на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, а также сверки расчетов с ПФР в разрезе обязательств и платежей каждого месяца.

«Проверка РСВ-1»: возможность дистанционной предварительной проверки подготовленного расчета РСВ-1 на соответствие не только требованиям форматно-логического контроля, но и данным  информационной базы органов ПФР об учтенных платежах, а также данным из расчетов РСВ-1 за предыдущие периоды. Данный сервис позволяет плательщикам сдавать расчеты РСВ-1 без ошибок с первого раза.

Электронные сервисы только для индивидуальных предпринимателей:

«Информация о состоянии расчетов по годам»: возможность дистанционного контроля полноты уплаты страховых взносов и пеней на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, а также сверки расчетов с ПФР в разрезе обязательств и платежей каждого года.

«Расчет взносов»: Предоставляет плательщикам возможность получения информации о сумме страховых взносов, подлежащей уплате за текущий год.



Среда, 27 Ноябрь 2013 13:19

Ответы на вопросы

1 вопрос: В каких ситуациях могут отказать в выдаче сертификата на материнский капитал?

Ответ: Для отказа в выдаче сертификата должны быть веские основания, которые предусмотрены законом. Это отсутствие гражданства Российской Федерации у мамы или ребенка, который дал право на получение материнского капитала; лишение родительских прав в отношении детей, с рождением или усыновлением которых возникло право на получение сертификата; установление факта предоставления недостоверных сведений.

2 вопрос: Я обратилась в управление Пенсионного фонда с заявлением о распоряжении средствами материнского капитала на погашение займа по договору 10 июня 2013 г. В управлении мне сказали, что дополнительно необходимо представить документ, подтверждающий получение мной займа. Правомерно ли это требование?

Ответ: Да, правомерно. С 7 июня 2013 г. вступили в силу изменения в федеральный закон "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей", касающиеся погашения займов средствами материнского капитала. Средства материнского капитала направляются на погашение займов по договорам, заключенным после 7 июня 2013 г., только при представлении владельцем сертификата на материнский капитал документа, подтверждающего получение им или его супругом займа путем безналичного перечисления на счет, открытый в кредитной организации.

3 вопрос: Я сейчас живу за границей, но у меня наступает пенсионный возраст. Пенсию я заработал в России. Как мне оформить пенсию?

Ответ: Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет пенсионное обеспечение россиян, постоянно проживающих за рубежом, при условии, что они сохранили российское гражданство. Право на пенсию (дополнительное материальное обеспечение) в соответствии с российским законодательством граждане, проживающие за границей, могут реализовать, подав соответствующее заявление со всеми необходимыми документами в соответствующий орган ПФР.

Если Вы не имеете подтвержденного регистрацией места жительства и места пребывания на территории РФ, то заявление о назначении и необходимые документы следует подавать непосредственно в Пенсионный фонд РФ (можно направить по почте).

Если в период нахождения на территории РФ Вы зарегистрировались по месту своего пребывания, то имеете право обратиться за назначением пенсии в территориальный орган ПФР по месту своего пребывания (место пребывания подтверждается - свидетельством о регистрации по месту пребывания на территории РФ, выданное органами регистрационного учета РФ).

4 вопрос: Мой муж умер, у нас сын 12 лет. Мы не жили с мужем вместе, но и развод не оформили. Он жил гражданским браком с другой женщиной, у них родился ребенок. Официально он признан отцом девочки. Нашему сыну он материально помогал. Можем ли я и мой сын, а также вторая гражданская жена со своей дочерью рассчитывать на пенсию по потере кормильца?

Ответ: Нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении, имеют право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца.

Дети, не достигшие возраста 18 лет, относятся к числу нетрудоспособных членов семьи умершего кормильца, и соответственно, имеют право на пенсию данного вида. Важно, чтобы отцовство ребенка в незарегистрированном браке было признано официально (по суду или в свидетельстве о рождении ребенка сделана соответствующая запись). Однако для уточнения обстоятельств дела по назначению пенсии ребенку второй супруге необходимо прийти с документами в управление ПФР по месту жительства.

Ваш и умершего супруга сын, как нетрудоспособный член семьи умершего кормильца, имеет право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца. Вам также советуем с документами подойти в управление ПФР по месту жительства.

Кроме того, право на установление трудовой пенсии по случаю потери кормильца имеет неработающая супруга умершего кормильца, осуществляющая уход за его ребенком, не достигшим возраста 14 лет.

В соответствии со ст.10 Семейного кодекса РФ права и обязанности супругов возникают со дня государственной регистрации заключения брака в органах ЗАГС. Поэтому юридическое значение при определении права на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеет только зарегистрированный брак.

В том случае, если в период получения пенсии по случаю потери кормильца супруга, осуществляющая уход за ребенком, не достигшим 14 лет, трудоустраивается, то о наступлении данного обстоятельства, она должна безотлагательно известить Управление ПФР. По закону после трудоустройства выплата пенсии должна быть прекращена.



Вторник, 26 Ноябрь 2013 16:35

О специальной оценке труда

В отделении ПФР по Кемеровской области прошло совещание с участием представителей Департамента труда и занятости населения КО, Государственной инспекции труда и Кузбасского Фонда социального страхования. Оно было посвящено обсуждению условий введения Федерального Закона «О специальной оценке условий труда». Согласно новому закону работа по оценке условий труда пройдет на всех предприятиях Кузбасса.

Зам. управляющего ОПФР Тарас Валентинович Башкиров напомнил участникам совещания, что в текущем году дополнительный тариф страховых взносов (4% и 2%) уплачивается исходя из наличия на производстве Списка профессий №1 и №2. В области 1900 организаций уплачивают дополнительный тариф.

По новому Закону работодатель будет обязан не реже 1 раза в 5 лет организовать специальную оценку рабочих мест.

По результатам специальной оценки каждому рабочему месту присваивается свой класс (подкласс) условий труда.

Согласно классу условий труда (опасный и вредный) устанавливается размер дополнительного тарифа страховых взносов (от 2% до 8%).

С 2014 года работодатель, имеющий опасные и вредные рабочие места, уплачивает дополнительный тариф исходя из Класса и подкласса условий труда (от 2% до 8%).

До 2019 года действуют результаты аттестации рабочих мест, проведенные до 2014 года. Часть работодателей уже аттестовали рабочие места, и смогут с 2014 года уплачивать дополнительный тариф исходя из Класса и подкласса условий труда (от 2% до 8%). Работодатели, которые не аттестовали свои рабочие места, обязаны уплачивать дополнительный тариф по правилам 2013 года – исходя из наличия на производстве Списка профессий №1,2 (6% и 4%).

По мнению экспертов из Государственной инспекции труда и Департамента труда, предприятия могут начать проводить специальную оценку труда по новому Закону уже с 1 января 2014 года.

В случае, если работодатель организовал заключение договоров между негосударственным пенсионным фондом и работниками предприятия на досрочное пенсионное обеспечение, он уплачивает дополнительные взносы в НПФ в размере не ниже 6% и 4% для 2014 года (по Списку№1 и Списку№2). И тогда негосударственный пенсионный фонд назначает работнику досрочную пенсию.

На совещании были обсуждены возможные риски, связанные с введением нового закона.



Госдума в первом чтении приняла пакет законопроектов, который устанавливает новый порядок формирования пенсионных прав граждан и назначения трудовой пенсии.   Месяц назад кабинет министров внес в Госдуму законопроекты «О накопительной пенсии», «О страховых пенсиях» и поправки в законодательные акты. Трудовую пенсию предлагается разделить на две самостоятельные пенсии — страховую и накопительную. Для граждан старше 1966 года рождения будет действовать только страховая часть пенсии. Тем, кто родился в 1967 году и позже, будет предоставлена возможность выбора: участие только в страховой системе, либо плюс к страховой формировать  дополнительную накопительную пенсию. Страховая пенсии будет рассчитываться в пенсионных коэффициентах, то есть баллах (исходя из уровня зарплаты, стажа и возраста выхода на пенсию). Величина минимального пенсионного коэффициента, который необходимо набрать для получения пенсии, — 30 баллов. Минимальный стаж для получения трудовой пенсии по старости достигнет 15 лет, сейчас он составляет 5 лет. 
Помимо этого поэтапно будет повышаться предельный размер заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы.
Предусматриваются три вида страховых пенсий: страховая пенсия по старости (достижение возраста 60 лет — для мужчин, для женщин — 55 лет, страховой стаж не менее 15 лет, величина индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30). Второй вид — страховая пенсия по инвалидности. Она назначается инвалидам I, II или III групп независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа, продолжения инвалидом трудовой и/или иной общественно-полезной деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы. И третий вид — это страховая пенсия по случаю потери кормильца. На неё имеют право нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении (за исключением лиц, совершивших уголовно наказуемое деяние, повлекшее за собой смерть кормильца).
Механизм индексации пенсий в рамках новой пенсионной формулы останется прежним. 
Законопроект «О накопительной пенсии» предусматривает с 1 января 2015 года выделение накопительной части пенсии в самостоятельный вид пенсии.



Вторник, 26 Ноябрь 2013 16:20

Не доверяй, не проверяя

Резко увеличилось количество обращений в отделение ПФР по Кемеровской области и в управления ПФР. Подавляющее большинство из них связано с небывалой доселе активизацией агентов негосударственных пенсионных фондов. Граждане сообщают о том, что к ним в квартиры приходят сотрудники пенсионного фонда и предлагают заключить договор обязательного пенсионного страхования. Пугают, если кузбассовцы не переведут накопительную часть пенсии, то она пропадет, пенсионный капитал обнулится. 

Управления ПФР неоднократно подтверждали, сотрудники ПФР не ходят по квартирам. Следует проверять документы у таких " радетелей» за пенсионные права. Кроме того, агенты НПФ, случается, выступая на предприятиях и в организациях дают неверную информацию о будущем пенсионного капитала граждан. В частности, ведут речь о том, что все пенсионные накопления обнулятся, если не перевести их в НПФ. Что весь пенсионный капитал государство экспроприирует. Что, мягко говоря, является неправдой.

Средства пенсионных накоплений, которые по состоянию на 31.12.2013 года будут переданы или уже переданы в доверительное управление управляющим компаниям и в негосударственные пенсионные фонды будут продолжать инвестироваться в тех же управляющих компаниях и НПФ.

Новые поступления в 2014 году - 6% процентов страховых взносов от фонда оплаты труда на накопительную часть пенсии,- будут временно переводиться в страховую часть. В 2014-2015 гг. планируется реорганизация НПФ и создание системы гарантирования сохранности пенсионных накоплений.

Средства пенсионных накоплений в 2014 г., в период проведения процедур, направленных на совершенствование деятельности негосударственных пенсионных фондов и создание системы гарантирования сохранности пенсионных накоплений, будут поступать на страховую часть трудовой пенсии граждан и отражаться на их индивидуальных лицевых счетах в системе обязательного пенсионного страхования. Этот капитал подлежит ежегодной индексации исходя из уровня инфляции и доходов Пенсионного фонда России в расчете на одного пенсионера.

К сведению. За 2004-2012 годы индексация страховой части пенсии составила – 371%, инфляция в Российской Федерации – 221%, результаты инвестирования средств пенсионных накоплений государственной управляющей компанией – 182,4%, результаты инвестирования средств пенсионных накоплений негосударственными пенсионными фондами – 172,8% (по открытым данным ФСФР).

Пенсионная схема индивидуальной капитализации или накопительная система, как и другие системы, имеет свои плюсы и минусы. Как показывает практика, механизм индексации пенсионного капитала в солидарной составляющей пенсионной системы позволяет сохранять и преумножать уплаченные страховые взносы на более высоком уровне, чем показывает инвестирование средств пенсионных накоплений. Важно, что в солидарной системе по всем пенсионным обязательствам субсидиарную ответственность несет государство. К сожалению, для накопительных схем такая ситуация не является нормой. Страховые взносы, направленные на формирование пенсионных накоплений, обесцениваются из-за низкой доходности их инвестирования как НПФами, так и УК.



Чем вызвана необходимость перехода к новой пенсионной формуле? Зачем потребовалось сегодня менять правила, которые только стали понятны большинству граждан?

Сегодня размер трудовой пенсии по старости в первую очередь зависит от объема страховых взносов, которые работодатели в течение трудовой деятельности уплачивают за работника в систему обязательного пенсионного страхования. По действующей сегодня пенсионной формуле трудовой стаж практически не имеет влияния на размер пенсии.

Действующий порядок расчета трудовых пенсий по старости несправедлив к самой экономически активной категории населения, к тем, кто собирается долго вести активную трудовую жизнь. Уравнительный принцип расчета пенсий приводит к тому, что трудовые пенсии граждан, имеющих незначительный стаж, примерно равны пенсиям граждан, имеющих длительный страховой стаж.

Новый порядок формирования пенсионных прав и исчисления пенсий планируется к введению с 2015 года. Он позволит обеспечить адекватность пенсионных прав заработной плате и повысить значение страхового стажа при формировании пенсионных прав и расчете размера пенсии. Важно, что при этом будет сохранен приемлемый уровень страховой нагрузки на работодателей и федеральный бюджет, а также созданы необходимые условия для сбалансированности пенсионной системы.

 

Каковы главные параметры, которые будут влиять на расчет пенсии в соответствии с новым порядком?

На размер пенсии в первую очередь будет влиять:

– размер заработной платы: чем выше зарплата, тем выше пенсия. Если работодатель не делал взносы за своего работника в систему обязательного пенсионного страхования в полном объеме (речь идет о серой заработной плате), этот заработок в формировании пенсионного капитала не участвует;

– длительность страхового стажа: чем продолжительнее страховой стаж гражданина, тем больше у него будет сформировано пенсионных прав, за каждый год трудовой деятельности будет начисляться определенное количество пенсионных коэффициентов;

– возраст обращения за назначением трудовой пенсии: пенсия будет существенно повышена за каждый год, истекший после достижения пенсионного возраста до обращения за пенсией.

В новых правилах расчета пенсии засчитываются в стаж такие социально значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии, уход за ребенком, ребенком-инвалидом, гражданином старше 80 лет. За эти так называемые «нестраховые периоды» присваиваются особые годовые коэффициенты, если в эти периоды гражданин не работал.

 

Будет ли повышен пенсионный возраст?

Пенсионный возраст повышаться не будет. Этот вопрос даже не обсуждается. Общеустановленный пенсионный возраст остается прежним: 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин.

При этом создаются значительные стимулы для более позднего выхода на пенсию. По новым правилам обращаться за назначением пенсии позже общеустановленного пенсионного возраста будет выгодно. За каждый год более позднего обращения за назначением пенсии ее страховая часть и фиксированная выплата будут увеличиваться на соответствующие коэффициенты.

Например, если гражданин обратится за назначением пенсии через 5 лет после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата в составе страховой пенсии будет увеличена на 36%, а страховая часть пенсии – на 45%.

Другой пример: если обращение за назначением пенсии будет через 10 лет, то фиксированная выплата будет увеличена в 2,11 раза, а страховая часть пенсии – в 2,32 раза.

Накопительная пенсия также увеличится, поскольку снизится ожидаемый период выплаты, на который для расчета накопительной части пенсии делится сумма пенсионных накоплений.

 

Для кого вводится новая пенсионная формула – для всех или для тех, кто только начинает работать?

Новый порядок формирования пенсионных прав и расчета страховой пенсии будет применяться к тем, кому только предстоит выйти на пенсию в 2015 году и далее.

Граждане, которым трудовая пенсия уже назначена (будет назначена до 1 января 2015 года), будут пересчитаны по новой формуле. Если при перерасчете размер пенсии не достигнет размера пенсии, получаемой пенсионером на 1 января 2015 года, то пенсионеру будет выплачиваться пенсия в прежнем размере.

При этом в целях адаптации к условиям нового порядка формирования пенсионных прав и расчета размера пенсии будущих пенсионеров и работодателей, которые платят за них страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования, предусматриваются переходные положения:

- повышение минимально требуемого стажа для получения права на пенсию до 15 лет и минимально требуемого количества индивидуальных пенсионных коэффициентов до 30 - к 2025 году;

- повышение облагаемой страховыми взносами зарплаты до уровня 2,3 от среднероссийской зарплаты и соответствующее увеличение максимального значения индивидуального годового пенсионного коэффициента до 10 - к 2021 году.

Пенсионные права по новой пенсионной формуле в полном объеме будут формироваться у граждан, которые в 2015 году вступят в трудовую жизнь. При введении новых правил обязательным остается принцип сохранения пенсионных прав: все пенсионные права, сформированные до 2015 года, фиксируются, сохраняются и гарантированно будут исполняться!

 

Чего ожидать от новой пенсионной формулы тем, кто уже на пенсии? Будет ли пересчитываться пенсия нынешних пенсионеров, может ли она быть повышена или понижена?

 У нынешних пенсионеров при переходе на новый порядок расчета размер пенсии не снизится.

 

Из каких частей будет состоять трудовая пенсия по старости после введения нового порядка расчета пенсий?

Трудовая пенсия по старости после введения нового порядка расчета пенсий трансформируется в страховую пенсию и накопительную пенсию.

К страховой пенсии будет устанавливаться фиксированная выплата (аналог сегодняшнего фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, его размер в 2013 году – 3 610,31 руб.).

Исчисление размера накопительной пенсии будет производиться путем деления суммы пенсионных накоплений на статистическую величину – ожидаемый период выплаты, определяемый федеральным законом.

 

На какие виды пенсий распространяется новый порядок?

Новый порядок формирования пенсионных прав и расчета страховой пенсии будет распространяться на все виды трудовых пенсий – по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца.

Основания (условия) для назначения страховой пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца меняться не будут. Для назначения этих видов страховой пенсии достаточно иметь трудовой страховой стаж хотя бы 1 день.

Новый порядок формирования пенсионных прав и расчета страховой пенсии не распространяется на формирование и назначение пенсий по государственному пенсионному обеспечению (социальных пенсий, за выслугу лет, по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца). Для граждан, имеющих трудовой стаж: инвалидов I группы, граждан достигших 80-летнего возраста, граждан работавших или проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пенсия будет назначаться в повышенном размере за счёт увеличенного размера фиксированной выплаты, либо применения «северных» коэффициентов.

 

На сайтах Министерства труда и социальной защиты РФ и ПФР размещен пенсионный калькулятор, рассчитывающий размер пенсии по новой формуле. Для кого подходит данный пенсионный калькулятор? И для кого он не предназначен?

Пенсионный калькулятор, прежде всего, это навигатор по новой пенсионной формуле, инструмент, позволяющий гражданам понять суть нового порядка расчета пенсий и определить факторы, влияющие на размер собственной будущей пенсии. Калькулятор позволяет оценить динамику потенциального размера пенсии при изменении тех или иных условий – стажа, размера зарплаты, возможности продолжать трудовую деятельность без обращения за назначением пенсии по достижении пенсионного возраста, а также влияние нестраховых периодов.

Калькулятор наиболее эффективен для граждан, которые только начинают работать или начнут работать в 2015 году и далее – т. е. для тех, чья будущая пенсия будет полностью формироваться и рассчитываться в соответствии с новыми правилами.

Граждане, уже имеющие на сегодняшний день трудовой стаж, пользуясь калькулятором, должны принимать во внимание, что часть их пенсионного капитала формировалась по прежним правилам. И при реальном расчете их трудовой пенсии предстоит конвертация их пенсионных прав в пенсионные коэффициенты.

Чем дольше гражданин работал до 2015 года, тем больший объем пенсионных прав у него уже сформирован, тем при прочих равных условиях в большей степени размер его страховой пенсии будет зависеть от уже сформированных до 2015 года пенсионных прав и, соответственно, тем меньше будет влияние новой пенсионной формулы на размер его будущей страховой пенсии.

Поэтому применение данного пенсионного калькулятора не рекомендуется гражданам, которым:

  • уже назначена пенсия, так как при переходе на новую формулу им полностью будет сохранен размер ранее назначенной пенсии;
  • до наступления пенсионного возраста осталось менее 3-5 лет, так как размер их будущей пенсии в значительной мере будет определяться сформированными до 2015 года пенсионными правами.

Также пенсионный калькулятор не применим для военнослужащих и сотрудников силовых ведомств, для индивидуальных предпринимателей.

Для граждан: инвалидов I группы, граждан, достигших 80-летнего возраста, граждан работавших или проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, страховая пенсия будет назначаться в повышенном размере за счёт увеличенного размера фиксированной выплаты, либо применения "северных" коэффициентов.

 

Что означает «условный» расчет пенсии с помощью пенсионного калькулятора?

Расчет пенсии при помощи пенсионного калькулятора является «условным», поскольку он показывает, какую пенсию гражданину «назначили» бы в 2013 году на основе социально-экономических показателей 2013 года при условии, что гражданин «заработал» указанный стаж в условиях данного порядка формирования его пенсионных прав и расчета пенсии, а также, что все годы работы получал одинаковую указанную им зарплату.

При этом условный размер пенсии «рассчитывается» по новой пенсионной формуле в целевом ее значении, когда минимальный трудовой стаж, дающий право на пенсию, равен 15 годам, взносооблагаемая зарплата равна 2,3 от общероссийской, а гражданин уже совершил выбор тарифа формирования пенсионных накоплений.

 

Что такое пенсионный коэффициент (балл)? Исходя из каких критериев будет рассчитываться его стоимость? Может ли его стоимость в следующем году быть ниже, чем в предыдущем году? Кто его будет устанавливать?

Годовой пенсионный коэффициент – это параметр, которым будет оцениваться каждый год трудовой деятельности гражданина. Годовой пенсионный коэффициент равен отношению суммы уплаченных работодателем (работодателями) страховых взносов на формирование страховой части пенсии

 

по тарифу 10% или 16%, к сумме страховых взносов с максимальной взносооблагаемой по закону заработной платы, уплачиваемых работодателем по тарифу 16%, умноженное на 10:

*10

* Если гражданин откажется от формирования пенсионных накоплений в системе ОПС, то работодатель будет уплачивать за него страховые взносы на формирование его страховой части пенсии по тарифу 16%.

* Если гражданин выберет тариф 6% на формирование накопительной части пенсии, то на формирование его страховой части пенсии будет направляться страховые взносы по тарифу 10%.

** Предельный годовой заработок, который принимается в данном пенсионном калькуляторе, составляет 2,3 средней годовой зарплаты в РФ в 2013 году (29 907 * 2,3* 12) – 825,4 тыс. рублей, или 68 768 рублей в месяц. 

Тариф, по которому работодатели уплачивают страховые взносы в систему ОПС, - 22% от фонда оплаты труда работника (максимальный уровень взносооблагаемой зарплаты ежегодно определяется федеральным законом). 6% тарифа страховых взносов с систему ОПС идет на финансирование фиксированной выплаты, а 16% является индивидуальным тарифом, уплаченные взносы по которому могут идти по выбору гражданина либо полностью направляться на формирования пенсионных прав в страховой части пенсии, либо 6% может направляться на формирование пенсионных накоплений гражданина, а 10% на формирование пенсионных прав в страховой части пенсии.

Чем выше зарплата, тем выше и значение годового пенсионного коэффициента!
Годовой пенсионный коэффициент при равной зарплате всегда будет выше у гражданина, который отказался от формирования пенсионных накоплений.

 

При расчете годового ПК учитывается только официальная зарплата до вычета налога на доходы физических лиц (13%). С 2021 года при ежегодном повышении уровня взносооблагаемой зарплаты до 2,3 от среднероссийской зарплаты максимальное значение годового ПК достигнет 10 с 7,39 в 2015 году. Максимальный годовой коэффициент начисляется гражданину, если его зарплата, с которой уплачиваются страховые взносы, не ниже максимальной зарплаты, с которой работодатели по закону уплачивают страховые взносы в систему ОПС, и гражданин отказался от формирования пенсионных накоплений. Стоимость пенсионного коэффициента ежегодно определяет Правительство Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

В новых правилах расчета пенсии засчитываются в стаж такие социально значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии, уход за ребенком, ребенком-инвалидом, гражданином старше 80 лет. За эти, так называемые «нестраховые периоды», присваиваются особые годовые коэффициенты, если в эти периоды гражданин не работал.

Что будет с накопительной частью пенсии и с уже имеющимися пенсионными накоплениями?

Все уже сформированные пенсионные накопления будут выплачиваться в полном объеме с учетом дохода от их инвестирования, когда у гражданина появляется право на страховую пенсию, и он обратится за их назначением.

Порядок назначения и выплаты средств пенсионных накоплений не меняется. Для расчета накопительной пенсии сумма пенсионных накоплений делится на ожидаемой период выплаты накопительной части трудовой пенсии. Период ожидаемой выплаты пенсии устанавливается Федеральным законом. Сохранится и порядок выплаты средств пенсионных накоплений (единовременная выплата, срочная пенсионная выплата, выплата накопительной части трудовой пенсии).

Накопительная часть не индексируется государством. Доходность пенсионных накоплений зависит исключительно от результатов их инвестирования, то есть могут быть и убытки. В случае убытков гарантируется лишь выплата суммы уплаченных страховых взносов на накопительную часть пенсии.

 

После принятия новой формулы, в какую часть пенсии лучше направить больше отчислений страховых взносов работодателя – в страховую или накопительную? Какой тариф выбрать 0 или 6%?

Гражданам 1967 года рождения и моложе в 2014-2015 гг. предоставлена возможность выбора тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии: либо оставить 6%, как сегодня, либо отказаться от дальнейшего формирования накопительной части пенсии, тем самым увеличив тариф на страховую части пенсии с 10% до 22%.

Увеличивая процент тарифа на формирование накопительной части, гражданин уменьшает пенсионные права на формирование страховой части, и наоборот.

Какой вариант выгоднее – решает сам гражданин. При принятии решения о выборе в первую очередь важно помнить, что страховая пенсия гарантированно увеличивается за счет ежегодной индексации по уровню не ниже инфляции. В то время как накопительная пенсия – это пенсионные накопления, которые передаются из ПФР в управление негосударственному пенсионному фонду или управляющей компании и инвестируются ими на финансовом рынке.

Накопительная часть не индексируется государством. Доходность пенсионных накоплений зависит исключительно от результатов их инвестирования, то есть могут быть и убытки. В случае убытков гарантируется лишь выплата суммы уплаченных страховых взносов на накопительную часть пенсии.

Если гражданин отказывается от формирования пенсионных накоплений, тариф страховых взносов его работодателя в Пенсионный фонд России в размере 22% будет направляться на формирование его страховой части пенсии. Важно отметить, что даже в этом случае все сформированные на этот момент пенсионные накопления граждан будут по-прежнему инвестироваться и выплачены в полном объеме, с учетом инвестиционного дохода, когда граждане получат право выйти на пенсию и обратятся за ее назначением.

Возможность выбрать свой тарифный план (все 22% тарифа направить на формирование страховой части пенсии или 6% из них направить на формирование накопительной части пенсии) будет продлена до 31 декабря 2015 года. Подать заявление об отказе от формирования накопительной части пенсии можно до 31 декабря 2015 года включительно.



 

 

 

300 лет Кузбассу

 

 

 

 

Банк идей

 

Регистрация на портале гос. услуг