Понедельник, 11 Сентябрь 2017 17:16

Школьники старше 14 лет при желании могут совмещать учебу с подработкой в свободное время


Федеральным законом от 1 июля 2017 года №139-ФЗ внесены изменения, в том числе в статью 63 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

         Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

         Работодатель в отношении работников-подростков обязан
соблюдать установленные законом ограничения и запреты на применение труда несовершеннолетних (например, подросткам нельзя работать в игорном и ресторанном бизнесе, в ночное время и т.д.); организовать медосмотр за счет собственных средств; предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск 31 календарный день в удобное для них время. При этом, запрещено увольнять несовершеннолетних по инициативе работодателя без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

 

Прочитано 6488 раз

 

КуZбасс

 

 

 

Регистрация на портале гос. услуг