Среда, 10 Октябрь 2018 17:11

Особенности трудоустройства бывших государственных и муниципальных служащих


Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» установлены основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

В частности, ст. 12 названного Федерального закона установлены следующие ограничения и обязанности:

- для граждан, ранее замещавших должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;

- для работодателя, заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с таким гражданином, обязан в десятидневный срок сообщить об этом представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Несоблюдение указанных требований влечет:

- для гражданина, не получившего согласие комиссии на трудоустройство либо не сообщившего о последнем месте прохождения государственной ли муниципальной службы, - прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);

- для работодателя - административную ответственность по ст.19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

 При этом для работодателя-гражданина ответственность установлена в виде административного штрафа в размере от 2 тыс. до 4 тыс. рублей, для организации – от 100 тыс. до 500 тыс. рублей, для должностного лица организации – от 20 тыс. до 50 тыс. рублей.

Дела об административном правонарушении, предусмотренном ст.19.29 КоАП РФ, возбуждаются исключительно прокурором, рассматриваются – мировыми судьями.

Прочитано 4410 раз

 

КуZбасс

 

 

 

Регистрация на портале гос. услуг