Пятница, 29 Ноябрь 2019 13:33

УПФР информирует работодателей о том, что на основании их отчетности будут формироваться электронные трудовые книжки работников


В УПФР в г.Прокопьевске Кемеровской области (межрайонное) прошли семинары для руководителей и специалистов отдела кадров предприятий и организаций городов Прокопьевска, Киселевска и Прокопьевкого района, на которых присутствовало 87 представителей.

Начальник отдела персонифицированного учета Наталья Владимировна Красненко напомнила участникам семинара об обязанности работодателей с 1 января 2020: -«Представлять в ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным сведения о трудовой деятельности (включая сведения о приеме на работу и увольнении). С 1 января 2021 – сведения предоставляются ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, а в случаях приема на работу и увольнения работника сведения на данного работника представляются не позднее рабочего дня следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения). За неоднократное нарушение сроков представления сведений о трудовой деятельности либо за представление неполных и (или) недостоверных сведений страхователи привлекаются к административной ответственности в виде предупреждения. При этом под неоднократным нарушением сроков представления указанных сведений либо представлением неполных и (или) недостоверных сведений понимается совершение работодателем указанных действий 2 и более раза в течение года».

- Светлана Георгиевна Поспелова, заместитель начальника управления рассказала о переходе на электронные трудовые книжки, которое должно начаться с 2020 года и дала разъяснения , что для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека. В связи с введением электронных трудовых книжек работодателям надлежит письменно проинформировать работников о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве и праве работников сохранить бумажную трудовую книжку.

В течении 2020 года работодатели осуществляют мероприятия по:

1. Подготовке, принятию или изменению локальных нормативных актов с участием первичной профсоюзной организации (при наличии);

2. Внесению изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры;

3. Обеспечению технической готовности к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР;

4. Уведомлению работников в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, в том числе о праве ведения трудовой книжки на бумажном носителе по заявлению работника

С 1 января 2021 года :

1. Работодатели продолжают вести трудовые книжки на бумажном носителе для тех работников, которые подали об этом работодателю письменное заявление. Иным

работникам работодатель выдает на хранение трудовую книжку и освобождается от ответственности за ее хранение.

2. Для работников, впервые поступающих на работу с 1 января 2021 г., трудовые книжки на бумажном носителе не ведутся.

При необходимости, сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться работнику в виде бумажной выписки. Обеспечить ее сможет работодатель (по последнему/актуальному месту работы), территориальный орган Пенсионного фонда России или МФЦ.

 

Начальник управления ПФР Александр Стариков

Прочитано 994 раз

 

 

 

300 лет Кузбассу

 

 

 

 

Банк идей

 

Регистрация на портале гос. услуг