С 1 января работникам, трудоустраивающимся впервые, оформляются только электронные трудовые книжки. Для тех, у кого уже есть трудовая, переход на электронную версию стал возможностью, но не обязанностью. Работник, подавший заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном формате, имеет право в дальнейшем подать работодателю письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Рекомендуем гражданам, сделавшим выбор в пользу бумажной трудовой книжки, перейти на новый формат. Для этого необходимо подать новое заявление своему работодателю, в котором достаточно указать способ ведения трудовой книжки в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель будет формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставлять ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
Преимущества электронной трудовой книжки:
*Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности.
*Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности.
*Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства.
*Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек.
*Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения.
*Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг.
*Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов.
*Высокий уровень безопасности и сохранности данных.
Заместитель начальника управления ПФР Светлана Поспелова
