Продажа муниципального имущества осуществляется в  соответствии с решением от 04 марта 2016 года № 239 аукционно-конкурсной комиссии, назначенной распоряжением администрации города Прокопьевска от 01.11.2011 № 3185-р (с внесенными изменениями в распоряжение от  07.06.2012  №  1490-р,  01.02.2013 № 148-р, 30.12.2013 № 3853-р, 08.05.2014 № 1517-р, 14.08.2014 № 2849-р, 14.11.2014 № 4251-р).

Уполномоченный орган – продавец – Комитет по управлению муниципальным имуществом города Прокопьевска.

Аукцион состоится в 10.00 часов (время местное) 12.04.2016 года по адресу: Кемеровская область,  г. Прокопьевск, пр-кт Шахтеров, 41.

Наименование имущества, характеристика:

Лот № 1

Нежилое здание, назначение: нежилое, общая площадь 888,1 кв.м., с земельным участком площадью 1 938 кв.м., расположенное по адресу: Кемеровская область, г. Прокопьевск, ул. Кирзаводская, 73.

Лот № 2

Нежилое здание, назначение: нежилое, общая площадь 39,8 кв.м., с земельным участком площадью 141 кв.м., расположенное по адресу: Кемеровская область, г. Прокопьевск, ул. Кирзаводская, 67.

Лот № 3

Нежилое здание, назначение: нежилое, общая площадь 325,5 кв.м., с земельным участком площадью 988 кв.м., расположенное по адресу: Кемеровская область, г. Прокопьевск, ул. Кирзаводская, 68.

Способ приватизации – аукцион.

«Что такое заработная плата по «серым схемам»? 

Сегодня в условиях неблагоприятных экономических и социальных факторов массовый характер приобретает ситуация с использованием недобросовестными работодателями схем выплаты зарплаты в «конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы. Такие виды выплат заработной платы являются одним из самых распространенных видов нарушений трудового законодательства. Суть заключается в том, что наемные работники фактически получают больше, чем значится в официальных документах. Это явление настолько прочно вошло в трудовую практику, что некоторые люди считают это нормой, причем зачастую работодатель пытается убедить своих сотрудников в том, что такие схемы выгодны для них и используются для того, чтобы платить работникам больше.

Мы попытаемся рассказать Вам, чем грозят такие отношения простому работнику в случае трудового конфликта с работодателем.

Каждый из Вас должен понимать, что трудовые отношения без официально оформленных обязательств держатся исключительно на честном слове и порядочности сторон. Главное негативное последствие получения «серой» заработной платы в том, что положение работника полностью зависит от доброй воли работодателя: работник лишен возможности эффективно отстаивать свои права, пользоваться государственными мерами защиты, поскольку крайне проблематично будет подтвердить размер реальной заработной платы.

При выплате заработной платы по «серым» схемам:

1. 1.Работник рискует в любой момент недополучить заработанные деньги. Выплата зарплаты никак не гарантирована законом. Она зависит от того, насколько добросовестно работодатель соблюдает свои неформальные обязательства перед работником. Если работодатель вдруг захочет сократить заработную плату, задержать ее целиком или частично, он это сделает. Будет не так просто ему помешать: у работника не окажется весомых доказательств, что он договаривался с работодателями об иной сумме, чем та, которая прописана в расчетных листках.
2. 2.Работодатель будет меньше отчислять средств в пенсионный фонд, а также в фонды социального и медицинского страхования. Поэтому спустя годы пенсия у работника будет меньше, чем могла бы быть. Вы скажете: «До пенсии далеко», но болеют люди в течение всей жизни. Кроме того, не исключаются несчастные случаи на работе, профессиональные заболевания, в результате чего пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% его среднего заработка за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности. В результате экономии работодателя работник недополучит причитающиеся ему пособия. Существует риск недополучить и заработанные отпускные.
3. 3.Выплаты работнику при увольнении начисляются согласно размеру официально начисленной заработной платы. «Серая» часть заработной платы выплачена не будет.

В целом, получая заработную плату по «серым» схемам»  работник становится не защищенным от произвола работодателя, лишается социальных гарантий и возможности отстаивать свои права.