Вторник, 25 Январь 2022 09:30

Об изменениях с 1 марта 2022 года трудового законодательства в части охраны труда работников


Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ обновлена редакция раздела «Охрана труда» Трудового кодекса РФ, где приоритет отдан профилактике и обеспечению безопасности на рабочем месте, что призвано стимулировать работодателей создавать безопасные условия труда для сотрудников.

В действующей редакции ТК РФ при отсутствии в организации службы охраны труда или специалиста по охране труда их функции выполняет сам работодатель либо уполномоченный на это сотрудник. Также работодатель вправе пригласить стороннюю организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда и имеет соответствующую аккредитацию.

Изменениями расширены обязанности работодателя в части проведения профилактических мер, которые предусматривают выявление опасностей и профессиональных рисков на рабочем месте, анализ и оценку условий труда, учет микротравм и расследование причин их появления.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ) с 1 марта 2022 года будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов, и не будет зависеть от профессии занятого на конкретном рабочем месте работника.

Вводится запрет на работу в опасных условиях труда.

При этом, в случае выявления такой опасности на рабочих местах, за работниками, на время приостановки работ, сохраняется место (должность) и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторной спецоценки, которая подтвердит снижение уровня опасности.

Кроме новых обязанностей у работодателей появится право на ведение электронного документооборота в области охраны труда и использование в целях контроля за безопасностью работ оборудования для дистанционной видео-, аудио- или иной фиксации.

Прочитано 595 раз

 

КуZбасс

 

 

 

Регистрация на портале гос. услуг