Пресс-релизы (1038)

Вторник, 24 Март 2020 17:19

УВАЖАЕМЫЕ ГРАЖДАНЕ!

В ЦЕЛЯХ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ РАСПРОСТРАНЕНИЯ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19) В КЛИЕНТСКОЙ СЛУЖБЕ (НА ПРАВАХ ОТДЕЛА) В РУДНИЧНОМ РАЙОНЕ

С 25.03.2020 ВВЕДЕН ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ,

А ИМЕННО:

- посещение клиентских служб необходимо по возможности исключить;

- отменен личный прием граждан должностными лицами территориальных органов ПФР;

- рекомендуем все вопросы с территориальными органами ПФР решать через электронные сервисы ПФР: «Личный кабинет» на сайте ПФР www.pfrf.ru, телефон горячей линии клиентской службы Рудничного района 8 (3846) 62-44-49; 62-53-35.

Центрального и Зенковского районах 8(3846) 61-18-87; 61-18-60;

61-28-59

- рекомендуем оформленные Вами письменные запросы, заявления оставлять в специальных коробах для приема входящей корреспонденции, размещенных при входе в здание клиентской службы. Письменные заявления и запросы в обязательном порядке должны содержать следующие данные: ФИО, дата рождения и контактный телефон.

- интересующую Вас информацию можно найти на сайте ПФР России.

В случае необходимости посещения Клиентской службы, в удобное для Вас время, рекомендуем воспользоваться электронным сервисом ПФР «Запись на прием» на сайте ПФР.

 

Приносим свои извинения за доставленные неудобства, надеемся на Ваше понимание! Отнеситесь ответственно к своему здоровью и не подвергайте опасности здоровье других граждан!



Жители г.Прокопьевска и Прокопьевского района, участвующие в программе государственного софинансирования пенсии, могут обратиться за получением социального налогового вычета. В г.Прокопьевске и Прокопьевском районе насчитывается 1659 участников программы софинансирования.

Для получения налогового вычета участнику программы необходимо обратиться в налоговый орган по месту жительства и представить налоговую декларацию, справку по форме 2-НДФЛ и документы, подтверждающие уплату (квитанции об уплате дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию через банк, а в случае удержания сумм из заработной платы – справка из бухгалтерии).

Задекларировать свои доходы и получить вычет можно в течение 3 лет. То есть в текущем году налоговый вычет можно получить сразу за три года – 2017, 2018 и 2019 годы, если участник программы не получал налоговый вычет за предыдущие годы. Заполнить в этом случае нужно три декларации.

Напомним, что в соответствии с законодательством участники программы имеют право на налоговый вычет на сумму уплаченных ими дополнительных страховых взносов в размере фактических расходов на накопительную часть страховой пенсии. Данный вычет включается в состав социального налогового вычета по налогу на доходы физических лиц (13 %). Например, если гражданин в 2019 году перечислил из собственных средств от 2 000 до 12 000 рублей на страховые взносы, то в 2020 году он сможет вернуть от 260 до 1 560 рублей.

Программа государственного софинансирования пенсий работает с 2009 г. С тех пор государство ежегодно обеспечивает софинансирование дополнительных взносов граждан на будущую пенсию в пределах от 2 до 12 тысяч рублей в год. Право на получение государственной поддержки имеют граждане, подавшие заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию не позднее 31 декабря 2014 года, и начавшие уплату дополнительных страховых взносов до 31 января 2015 года.

Программа государственного софинансирования пенсий осуществляется в течение 10 лет, начиная с года, следующего за годом уплаты дополнительных страховых взносов. При этом закон позволяет участнику Программы, уже сделавшему хотя бы один добровольный взнос, как приостановить уплату, так и возобновить в удобный для него момент. По истечении 10 лет пополнение накопительного счета можно продолжить, но уже без участия государства.

 

Заместитель начальника управления Светлана Поспелова



Значительную часть государственных услуг Пенсионного фонда граждане могут получать в «Личном кабинете гражданина» на официальном сайте ПФР.

На сайте www.pfrf.ru граждане могут воспользоваться более 50 услугами и электронными сервисами. В «Личном кабинете гражданина» можно подать заявление о назначении пенсии, ежемесячной денежной выплаты, предоставлении/возобновлении/отказе набора социальных услуг, компенсационной выплаты по уходу за нетрудоспособным гражданином, о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал и другие. Будущие пенсионеры могут в режиме реального времени узнать о своих сформированных пенсионных правах: о количестве пенсионных коэффициентов и длительности стажа. Кроме того, можно заказать справки и выписки о назначенных пенсиях и социальных выплатах, об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста.

Для доступа к информации с персональными данными, нужно иметь подтвержденную учетную запись на Едином портале государственных услуг (ЕПГУ) в единой системе идентификации и аутентификации. Её можно получить при наличии паспорта в МФЦ, клиентских службах Пенсионного фонда России.

При этом часть услуг в личном кабинете доступна без авторизации. На сайте ПФР можно записаться на прием, направить обращение специалистам, заказать необходимые справки и документы, задать вопрос онлайн и другое.

Получать государственные услуги и использовать электронные сервисы дистанционно удобно людям с ограниченными возможностями здоровья, в том числе и с помощью мобильного приложения ПФР.

В клиентских службах УПФР в г.Прокопьевске Кемеровской области (межрайонного) размещены гостевые компьютеры. Ими можно воспользоваться тем, у кого дома нет компьютеров.

 

Заместитель начальника управления ПФР Елена Данилова



Заместитель начальника УПФР в г.Прокопьевске Кемеровской области (межрайонного) Елена Васильевна Данилова и начальник отдела социальных выплат Наталья Владимировна Попова приняли участие в прямой телефонной линии, которая прошла 12 марта в Комитете социальной защиты населения города Прокопьевска. В работе прямой линии приняли участие представители городского Совета народных депутатов, органы опеки и попечительства, специалисты отдела по проблемам семьи материнства и детства. Во время прямой линии, от жителей города поступило 7 звонков с вопросами, на 2 из которых ответили специалисты управления.

Вопрос – Моя дочь родила первого ребенка в феврале 2020года. Получит ли она право на материнский (семейный) капитал, и в какой сумме?

Анна В.Т

- Мамам, родившим первенца в 2020году предоставляется право на материнский (семейный) капитал. Его размер составит 466 617 рублей.

Вопрос – Наша семья усыновила первого ребенка в 2020году. Имеем ли мы право на материнский (семейный) капитал?

Марина С.Л.

 

- В связи с усыновлением первого ребенка, семья имеет право на материнский капитал в размере 466 617рублей



Первые итоги цифрового сбора данных о трудовой деятельности в Кузбассе озвучил на пресс-конференции заместитель управляющего Отделением ПФР по Кемеровской области Тарас Башкиров. Так, 91% работодателей предпочли представить сведения о кадровых событиях января в электронном виде.

Тарас Валентинович уточнил, что такими событиями могли стать прием или увольнение работника, перевод на другую должность, переименование организации, а также выбор способа ведения трудовой книжки. Так, в феврале 2020 г. сведения о кадровых событиях подали 10386 работодателей на 69226 жителей Кузбасса. Были среди работников те, кто уже определился с будущим своей трудовой книжки: 22 875 (87%) написали заявление о продолжении внесения сведений в бумажную трудовую, а 3 252 (13%) заявили о переходе на электронный вариант.

- Выбор в пользу того или иного варианта трудовой книжки работник может делать добровольно, в течение всего 2020 года, спешить не нужно. Кроме того, мы видим, что почти из 23 тысяч человек, сделавших в январе выбор в пользу бумажной трудовой книжки, 610 затем подали заявление о переходе на электронный вариант. То есть люди получают информацию, анализируют ее и принимают то или иное решение. Увеличивается вовлеченность граждан в этот процесс, - отметил в своем выступлении Тарас Башкиров.

О решении задачи вовлеченности сотрудников в процесс цифровизации рассказал начальник управления по работе с персоналом АО «УК «Кузбассразрезуголь» Игорь Мороз. Параллельно работе по изменению внутренних нормативных актов в 2019 г. на предприятиях проходили обучающие семинары для работников кадровых служб, создавались памятки об алгоритме перехода, в корпоративной газете велась широкая разъяснительная кампания для сотрудников. «Молодёжь благосклонно относится к электронному варианту трудовой книжки, больше вопросов возникает у старшего поколения. Здесь потребуется время на объяснение сути нововведений, демонстрацию удобства и доступности цифровой формы», - поделился итогами проведенной работы Игорь Николаевич.

- Для нас новый отчет СЗВ-ТД стал своеобразной проверкой в связи с нашим переходом на новую корпоративную программу кадрового учета, рассказывает начальник управления по персоналу Кузбасского филиала ООО «Сибирская генерирующая компания» Ольга Чемеринская, - Формирование отчета в ПФР позволило выявить ошибки, например, в наименовании должностей, связанных с вредным производством.

Представители предприятий особо подчеркнули свою уведомительную роль в работе с персоналом. Выбор в пользу той или иной формы ведения трудовой книжки будет делать сам работник. Если, получив уведомление от работодателя, он до 31 декабря 2020 г. не напишет заявление с указанием варианта, то с 2021 г. его трудовую книжку работодатель по-прежнему будет вести в бумажном виде. При этом для приверженцев традиционной формы трудовой книжки сохранится возможность перехода на электронный вариант и после 2020 года.

Начальник управления ПФР Александр Стариков



Вторник, 10 Март 2020 17:05

Пенсионные льготы мамам

В 2020 году начнут досрочно выходить на пенсию первые многодетные мамы, воспитавшие четырёх детей.

Напомним, что женщины, имеющие трех детей, согласно новому законодательству, имеют право выйти на пенсию на три года раньше общеустановленного пенсионного возраста — в 57 лет, четырех детей – в 56 лет. Женщинам, родившим пятерых и более детей, пенсия будет назначена в 50 лет. Основные требования для назначения пенсии многодетным мамам: 15 лет страхового стажа, необходимое количество пенсионных коэффициентов и воспитание ребенка до 8-летнего возраста.

Право на досрочную страховую пенсию по старости в полной мере распространяется и на женщин, которые воспитывают усыновленных детей.

Не могут приобрести право на досрочную пенсию женщины, лишенные родительских прав.

Нужно учесть, что для женщин, родивших и воспитавших четырех детей, льгота по снижению пенсионного возраста фактически заработает в 2020 году, а для мам с тремя детьми – в 2021 году. Это связано с действием норм закона о поэтапном повышении пенсионного возраста. В начале переходного периода право на обычную страховую пенсию по старости у многодетных мам возникало ранее, чем на досрочную «многодетную» пенсию.

 

Для справки: кто из женщин может выйти на пенсию в 50 лет?

- мама двух и более детей, если она имеет страховой стаж не менее 20 лет и проработала не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера, либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.

- мама инвалида с детства при соблюдении условий по закону: не менее 15 лет страхового стажа, необходимое количество пенсионных коэффициентов и воспитание ребенка до 8-летнего возраста.

Начальник отдела социальных выплат Наталья Попова



Начиная с 1 января 2020 года, для страхователей введена обязанность ежемесячно представлять в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о трудовой деятельности работников (ф. СЗВ-ТД), на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки.

Сведения по форме СЗВ-ТД страхователь должен представлять в территориальный орган ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Сведения по форме СЗВ-ТД за февраль 2020 года страхователям необходимо представить не позднее 16 марта 2020 (15 марта – выходной день).

Представить сведения по форме СЗВ-ТД можно через Кабинет страхователя на сайте ПФР, специализированного оператора связи.

Сведения по форме СЗВ-ТД страхователи представляют только на тех работающих лиц, с которыми в феврале 2020 года проведены кадровые мероприятия (прием на работу, перевод на другую постоянную работу и увольнение (в т.ч. работа по совместительству) и другие кадровые изменения (установление второй и последующей профессии или иной квалификации).

При представлении формы СЗВ-ТД в отношении работника впервые, страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 01.01.2020 у данного страхователя.

Сведения формируются на основании приказов и других документов кадрового учета страхователя.

В случае, если численность работающих лиц за предшествующий отчетный период – месяц составляет 25 и более лиц, отчетность должна быть представлена в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Обращаем внимание, что до 30 июня 2020 года всем страхователям необходимо под роспись проинформировать работников о праве выбора формы трудовой книжки и принять до конца года соответствующее заявление о ее сохранении или переходе на электронную версию.

 

Начальник отдела персонифицированного учета Наталья Красненко



Президент России Владимир Путин утвердил федеральный закон, вносящий изменения в программу материнского капитала. Принятые поправки увеличивают сумму господдержки семей, закрепляют новые возможности использования материнского капитала, делают распоряжение средствами более простым и удобным, а также продлевают срок действия программы.

Материнский капитал за первого ребенка

Одним из главных нововведений, согласно принятому закону, является распространение программы материнского капитала на первого ребенка. Все семьи, в которых первенец рожден или усыновлен начиная с 1 января 2020 года, получили право на материнский капитал в размере 466 617 рублей.

Увеличение суммы материнского капитала за второго ребенка

Для семей, в которых с 2020 года появился второй ребенок, материнский капитал дополнительно увеличивается на 150 тыс. рублей и таким образом составляет 616 617 рублей. Такая же сумма полагается за третьего, четвертого и любого следующего ребенка, рожденного или усыновленного с 2020 года, если раньше у семьи не было права на материнский капитал (например, если первые два ребенка появились до введения материнского капитала).

Сокращение сроков оформления материнского капитала и распоряжения его средствами

Начиная с 2021 года оформить материнский капитал и распорядиться его средствами станет возможным в более короткие сроки. На выдачу сертификата МСК, согласно новому порядку, будет отводиться не больше пяти рабочих дней, на рассмотрение заявки о распоряжении средствами – не больше десяти рабочих дней. В отдельных случаях эти сроки могут продлеваться соответственно до пятнадцати и двадцати рабочих дней, если возникнет необходимость запросить информацию в других ведомствах.

До конца текущего года сохраняются действующие нормативные сроки по материнскому капиталу. Для оформления сертификата это пятнадцать рабочих дней, для рассмотрения заявления семьи о распоряжении средствами – один месяц. На практике большинство территориальных органов Пенсионного фонда уже сегодня предоставляет соответствующие госуслуги в ускоренном режиме.

Проактивное оформление сертификата материнского капитала

Чтобы семьи не только быстрее получали материнский капитал, но и не тратили усилия на его оформление, начиная с середины апреля Пенсионный фонд приступает к проактивной выдаче сертификатов МСК. Это означает, что после появления ребенка материнский капитал будет оформлен автоматически и семья сможет приступить к распоряжению средствами, не обращаясь за самим сертификатом. Все необходимое для этого Пенсионный фонд сделает самостоятельно.

Сведения о появлении ребенка, дающего право на материнский капитал, будут поступать в ПФР из государственного реестра записей актов гражданского состояния. В настоящее время отделения фонда тестируют оформление сертификата по сведениям реестра ЗАГС и определяют необходимую для этого информацию о родителях и детях.

Данные об оформлении сертификата фиксируются в информационной системе Пенсионного фонда и направляются в личный кабинет мамы на сайте Пенсионного фонда или портале Госуслуг.

Для семей с приемными детьми сохраняется прежний заявительный порядок оформления сертификата, поскольку сведения об усыновлении могут представить только сами приемные родители.

Направление материнского капитала на оплату кредита через банки

Утвержденные изменения делают более удобным распоряжение материнским капиталом на самое востребованное у семей направление программы – улучшение жилищных условий с привлечением кредитных средств.

Чтобы оперативнее направлять материнский капитал на погашение кредитов, соответствующее заявление можно будет подавать непосредственно в банке, в котором открывается кредит. То есть вместо двух обращений – в банк и Пенсионный фонд – семье достаточно обратиться только в банк, где одновременно оформляется кредит и подается заявление на погашение кредита или уплату первого взноса.

Предоставление данной услуги будет развиваться по мере заключения соглашений между банками и Пенсионным фондом России.

Материнский капитал для строительства домов на садовых участках

Принятые поправки законодательно закрепили право семей использовать материнский капитал для строительства жилого дома на садовом участке. Необходимым условием при этом, как и раньше, является наличие права собственности на землю и разрешения на строительство жилья.

Продление программы материнского капитала

Действие программы материнского капитала продлено на пять лет – до конца 2026 года. Все семьи, в которых до этого времени начиная с 2020-го появятся новорожденные или приемные дети, получат право на меры государственной поддержки в виде материнского капитала.

 

Реализация перечисленных изменений по программе материнского капитала в 2020 году потребует увеличения соответствующих расходов бюджета Пенсионного фонда почти на 112 млрд рублей, с 316,4 млрд до 428,3 млрд рублей. В 2021 году дополнительные расходы фонда на программу МСК составят 193,1 млрд рублей, в 2022 году – 282,7 млрд рублей.

 

Начальник отдела социальных выплат Наталья Попова



27 февраля 2020 года в УПФР в г.Прокопьевске Кемеровской области (межрайонное) прошел очередной семинар-учеба по ведению новой отчетности по форме СЗВ-ТД с работодателями. В семинаре приняли участие представители 86 организаций г.Прокопьевска, г.Киселевска и Прокопьевского района Об организации работы по сдаче новой отчетности по форме СЗВ-ТД рассказала начальник отдела персонифицированного учета Наталья Владимировна Красненко. «Начиная с 1 января 2020 года работодатели обязаны ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в ПФР сведения о трудовой деятельности основных сотрудников, работающих по трудовым договорам. Сведения по форме СЗВ-ТД будут предоставляться только о работниках, в отношении которых в отчетном месяце произойдут кадровые мероприятия (прием на работу, увольнение, перевод, реорганизация предприятия и др. по Трудовому кодексу). Если форма СЗВ-ТД в отношении работника представляется впервые, то в нее необходимо включать также сведения о трудовой деятельности по состоянию на 01.01.2020 года у данного работодателя. Работодателям было разъяснено, что до 30 июня 2020 года следует письменно проинформировать работников об изменениях в трудовом законодательстве и о праве их выбора о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном или в электронном виде, который необходимо сделать до конца 2020 года. Информацию о поданном работником заявлении страхователь должен будет представить в ПФР в составе сведений о трудовой деятельности». Наталья Владимировна показала участникам встречи образцы заявления от работодателя на подключение к электронному документообороту с ПФР и примеры заполнения формы СЗВ-ТД, раздала листовки и разъяснительные материалы, ответила на вопросы.

 

Заместитель начальника управления ПФР Светлана Поспелова



Пятница, 28 Февраль 2020 14:44

Отвечают специалисты

Вопрос: Необходимо ли сдавать страхователю сведения СЗВ-ТД если за отчетный период не проводилось кадровых мероприятий?

Людмила Ю.Б.

Ответ: Начиная с 2020 года, работодатели направляют в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности работников для формирования электронных трудовых книжек. Данные передаются ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, и включают в себя информацию о таких кадровых событиях, как прием на работу, перевод работника на другую должность или увольнение. Отчетность также подается, если работодатель меняет свое название или работник пишет заявление о выборе формы трудовой книжки.

Наряду с информацией о кадровых мероприятиях 2020 года в ней будет отражено последнее кадровое мероприятие у нынешнего работодателя по состоянию на 1 января 2020 года.

Передача сведений происходит в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда.

Работодатели с численностью работников свыше 25 человек сдают отчетность в электронной форме.

Подробную информацию об электронных трудовых книжках можно найти на сайте Пенсионного фонда России в специальном разделе - «Электронная трудовая книжка (ЭТК)».

 

Начальник отдела персонифицированного учета Наталья Красненко



 

 

 

300 лет Кузбассу

 

 

 

 

Банк идей

 

Регистрация на портале гос. услуг