Пресс-релизы (252)

Четверг, 10 Декабрь 2015 15:41

Серая зарплата – серая жизнь!

На сегодняшний день неформальная занятость продолжает оставаться негативной тенденцией.  Соглашаясь на большую часть зарплаты в конверте, многие тешат себя мыслью, что до пенсии далеко, главное – достойный заработок здесь и сейчас. И неважно, что в трудовом договоре официальный заработок обозначен цифрой, в лучшем случае соответствующей минимальному размеру оплаты труда, то есть МРОТ.

         Напомним, МРОТ – это уровень зарплаты, ниже которого работодатель не имеет права платить сотруднику за полный рабочий день.
       Официально нетрудоустроенный Работник лишается всех тех выплат, которые идут из Фонда социального страхования: за больничные листы, пособия по беременности и родам, уходу за ребенком, лишается пенсионных накоплений, не имеет возможности получить банковский кредит, при постановке на учет в органах службы занятости получает пособие по безработице в меньшем либо минимальном размере. Особенно большие финансовые потери при получении «серой» заработной платы  несут женщины, готовящиеся к прибавлению в семье. Ведь и пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком  рассчитывается исходя из официального заработка. И в случае если его размеры достаточно скромны, женщина лишается приличного финансового подспорья в очень важный для семьи период. Так же «серая» зарплата может негативно повлиять и на размер производимых Фондом социального страхования страховых выплат в связи с утратой профессиональной трудоспособности. Такая форма выплат популярна среди представителей малого бизнеса. Наиболее высокий уровень неформальной занятости наблюдается в торговле, строительстве, бытовом обслуживании, частных перевозках (такси). Именно здесь предприниматели уходят от регистрации в качестве работодателей, а работникам выплачивается зарплата «в конверте»

         Кроме того, не надо забывать, что за неуплату налогов для работодателя может наступить и уголовная ответственность. Самим же работникам стоит задуматься и о сегодняшнем дне и о дне будущем.

         Фонд социального страхования предупреждает: Серая зарплата – серая жизнь!

Трудовой договор – Ваши социальные гарантии!

Работодатель, выдавая зарплату в конверте, является участником налогового правонарушения, рискуя навлечь на себя штрафные санкции, и привлечение к уголовной ответственности.

       В конечном итоге «серая» зарплата и отсутствие налоговых отчислений бьет по местному бюджету, порождая его дефицит. При этом горожане, независимо от того, официально они трудоустроены или нет, пользуются услугами детских садов, школ, а содержание зданий и ремонт этих учреждений осуществляется за счет денег, поступающих в виде налогов в муниципальную казну. За счет этих средств осуществляется озеленение и благоустройство территории города. То есть в конечном итоге зарплатами «в конвертах» работодатели обделяют всех жителей города.

        Таким образом, практика «серых» зарплат изначально порочна. Работодатели должны быть социально ответственными перед государством, а самое главное, перед своими работниками. 



В соответствии с пунктом 12 «Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами», утвержденных  Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.12.2012г№ 580-н, (далее по тексту Правила), страхователь ведет учет средств, направленных на финансовое обеспечение предупредительных мер в установленном порядке и ежеквартально представляет отчет об их использовании. После завершения запланированных мероприятий страхователь представляет документы, подтверждающие произведенные расходы.

В соответствии с пунктом 13 Правил несет ответственность за целевое и в полном объеме использование сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер в соответствии с согласованным планом на 2015 год.

В соответствии с пунктом 2 Правил финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, подлежащих перечислению в установленном порядке страхователем в Фонд в текущем финансовом году.

Таким образом, сумма, разрешенная страхователю на финансовое обеспечение предупредительных мер в текущем финансовом году не должна превышать сумму страховых взносов, подлежащих перечислению в установленном порядке в Фонд за год в целом, а именно, начисленные страховые взносы за текущий финансовый год за вычетом произведенных расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством).

В связи с изложенным страхователю необходимо контролировать суммы начисленных страховых взносов и произведенных расходов по итогам финансового года.



Четверг, 10 Декабрь 2015 15:40

О переходе на новый классификатор!

Филиал №12 Государственного учреждения – Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации обращает внимание, что заканчивается переходный период, установленный для постепенного перехода на применение новых классификаторов  Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД2). С 1 января 2016 года предусматривается отмена Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД).

Дополнительные разъяснения по вопросам уплаты страховых взносов можно получить по телефону (3846) 66-73-47, 66-72-89, 66-72-88.



Частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определено, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

         Пособия направлены на частичное возмещение работнику утраченного заработка, в связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.

Таким образом, замена календарных лет может осуществляться не на любые предшествующие годы, а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2013-2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 или 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и 2014 годам.



Согласно части 1 статьи 28 и статьи 31 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» - государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного. Период временной нетрудоспособности в этом случае подтверждается листком нетрудоспособности.

Часть 2  статьи 5 Федерального закона от 29 декабря2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон №255-ФЗ) не связывает назначение пособия бывшему работнику с фактом постановки его на регистрационный учет в качестве безработного. Из этой нормы следует, что для назначения и выплаты работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности значение имеет только факт наступления заболевания или травмы в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора. Такое основание для отказа в назначении пособия, как признание лица безработным также отсутствует в статье 9 Закона №255-ФЗ.

Таким образом, одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности и пособия по безработице не противоречит нормативно-правовым актам Российской Федерации.



Страница 20 из 20


 

300 лет Кузбассу

 

 

 

Регистрация на портале гос. услуг